國考面試不同于筆試，各個系統面試的考情各不一樣，今天圈圈為大家整理分享國考面試考情，讓大家有針對性的高效備考。

國考面試形式

國考面試的形式主要有三種：結構化面試、結構化小組面試、無領導小組面試。

01

結構化面試

所謂的結構化面試，是一種標準化、流程化都十分嚴格的面試組織形式，所有考生依次入場答題，考試過程只能在同樣的題目框架下發揮，考官不能進行追問，全程沒有互動。

該種面試形式優點在于公平性強，考官打分難度不大，缺點在于測查內容不全面，考生偽裝可能性較大。

▲ 概念

結構化面試也叫標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規范性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以問答的方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應評價。

▲ 面試流程

● 1.抽簽

考生一般要求提前30分鐘到指定地點報到，考場工作人員核對考生面試材料，然后考生抽簽確定分組和進場順序。

● 2.候考

考生抽簽后進候考區等考試，考試未結束不允許離開，上洗手間需工作人員陪同，午飯也由工作人員送至考場以防泄題。

● 3.進場答題

進入考場走到考生席，站定問好，考官叫請坐后坐下，落座時考生需要報考試順序號，不能自報姓名。等考官宣讀導入語后開始答題。

● 4.退場待成績公布

答題后，考官問是否還有補充，若沒有便離場，到候分室等分數公布。

● 5.面試結束

得到分數后，考生一般被要求盡快離場。

02

結構化小組

作為結構化面試和無領導小組討論的一種變體，結構化小組面試吸收了兩者的特點，要求一組考生（一般是3-5人）同時進場面試，分先后順序進行答題并互相評價、回應他人點評。

直面他人展開競爭，導致考場上不可預測性大增，這就要求考生有更全面的思考，更靈活的應變。

▲ 概念

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，以結構化題目為主，增加了考生之間的點評互動、回應環節。

▲ 面試流程

結構化小組面大致有候考——答題——點評——回應幾個環節，具體時間、環節以面試公告為準。以“3人一組3道題目”為例，流程一般如下：

● 1. 備考。

每一組考生進入備考室看題，備考室提供題本、草稿紙和筆，題本不允許做任何標記，草稿紙可以帶入考場。3道題目備考時間一般為10-15分鐘。

● 2.答題。

每組考生通過抽簽確定每道題目的作答順序。題目分開作答，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發”機會。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題，答題時間一般為2分鐘。

● 3. 點評與回應。

所有題目答完之后，考生評價其他同組考生，被評價者需要作出回應。1號考生點評，2、3號考生回應完畢后，依次再進行下一個人的點評。針對每名考生，每次點評、回應時間不超過2分鐘。

1號點評2、3號；2號回應1號，3號回應1號；

2號點評1、3號；3號回應2號，1號回應2號；

3號點評1、2號；1號回應3號，2號回應3號；

● 4.面試結束

03

無領導小組

而無領導小組討論，則是在不事先指定領導的情況下就給定問題展開討論。在此過程中，易誘發考生進行真實人際互動、展現相關知識儲備。

優點在于測評維度更加全面，既包括內容又包括過程。難點在于對命題和對考官的要求都更高。

▲ 概念

由應試者組成一個討論小組，評測者不給應試者指定特別的角色，讓應試者自行組織，給小組一個(一般是4-8人)的話題，要求在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。評價者根據小組成員的表現，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。

▲ 面試流程

根據其他省考和國考的無領導小組討論形式，其流程大致有以下6個環節：

● 1.考生入場

進考場后，根據桌牌找到自己的座位，得到考官允許后道謝坐下。

● 2.個人陳述

認真聽完面試官的導語和考試要求后，快速審題，快速閱讀材料，陳述自己的答案和思路。這個環節要注意記下小組其他成員的觀點以便后面使用。

● 3.自由討論

該環節便是真正意義上的無領導小組討論了，考生可以就自己的想法各抒己見，在這個環節要注意時間，注重團隊的組織、協調、創新和引導能力，通過團隊合作給出最優的答案。

這個環節也要注意記下小組其他成員的觀點。

● 4.總結陳述

主考官宣布時間到，請應試者停止討論，接下來通常由小組推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果，時間大約為3～5分鐘。

這時候前面記的筆記就起到作用了，如果你自信了解小組的討論情況、有較強的歸納總結陳述能力，可以向小組自薦做總結陳述者。

● 5.附加情形

有的還要求應試者選出表現最佳和最差的考生：“你認為在這次討論中表現最好(差)的一位小組成員是誰?”“如果我們小組成員中就淘汰一位，你選擇誰?”“談談你在這次無領導小組討論中的表現。”

● 6.考生退場

得到考官、工作人員面試結束的示意或可以退場的提示后準備離開。

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